Modelli Comunicazione preposto appalto e subappalto art. 26 co. 8 bis TUS
ID 15508 | 21.01.2022 / Modelli di comunicazione .doc/pdf in allegato
Modelli per la comunicazione dati personale con funzione di preposto nelle attività di appalto e di subappalto ai sensi dell’Art. 26 co. 8 bis (nuovo) D.lgs 81/2008 alla luce delle modifiche apportate dal DL n. 146/2021 (convertito / Legge 17 dicembre 2021 n. 215) al D.Lgs. 81/2008. Inoltre in allegato, modello di informativa, da parte del committente, riguardante il nuovo obbligo di comunicazione, indirizzata alle imprese appaltatrici e subappaltatrici.
Nei casi di appalto e subappalto, difatti, dal 21 dicembre 2021, il datore di lavoro, sia appaltatore che subappaltatore, ha l’obbligo di indicare espressamente, al datore di lavoro committente, il personale che svolge la funzione di preposto (art. 26, comma 8 bis). Previste Sanzioni per il datore di lavoro appaltante Art. 55.
Documento relativo alle modifiche all'Art. 26, per tutte le novità del Preposto sicurezza 2022, si veda il Documento Il Preposto: Quadro normativo e giurisprudenza.
Art. 26 - Obblighi connessi ai contratti d'appalto o d'opera o di somministrazione
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8 -bis. Nell’ambito dello svolgimento di attività in regime di appalto o subappalto, i datori di lavoro appaltatori o subappaltatori devono indicare espressamente al datore di lavoro committente il personale che svolge la funzione di preposto. (1)
(1) Comma aggiunto dalla Legge 17 dicembre 2021 n. 215 Conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 21 ottobre 2021 n. 146, recante misure urgenti in materia economica e fiscale, a tutela del lavoro e per esigenze indifferibili. (GU n.301 del 20.12.2021).
Tabella - In verde le modifiche di cui DL n. 146/2021 (convertito / Legge 17 dicembre 2021 n. 215) al Dlgs 81/2008.
| Art. 26 - Obblighi connessi ai contratti d'appalto o d'opera o di somministrazione / ante DL n. 146/2021 | Art. 26 - Obblighi connessi ai contratti d'appalto o d'opera o di somministrazione / post DL n. 146/2021 |
| 1. Il datore di lavoro, in caso di affidamento di lavori, servizi e forniture all'impresa appaltatrice o a lavoratori autonomi all'interno della propria azienda, o di una singola unità produttiva della stessa, nonché nell'ambito dell'intero ciclo produttivo dell'azienda medesima, sempre che abbia la disponibilità giuridica dei luoghi in cui si svolge l'appalto o la prestazione di lavoro autonomo: | 1. Il datore di lavoro, in caso di affidamento di lavori, servizi e forniture all'impresa appaltatrice o a lavoratori autonomi all'interno della propria azienda, o di una singola unità produttiva della stessa, nonché nell'ambito dell'intero ciclo produttivo dell'azienda medesima, sempre che abbia la disponibilità giuridica dei luoghi in cui si svolge l'appalto o la prestazione di lavoro autonomo: |
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| --- | 8-bis. Nell’ambito dello svolgimento di attività in regime di appalto o subappalto, i datori di lavoro appaltatori o subappaltatori devono indicare espressamente al datore di lavoro committente il personale che svolge la funzione di preposto. (1) |
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(1) Comma aggiunto dalla Legge 17 dicembre 2021 n. 215 Conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 21 ottobre 2021 n. 146, recante misure urgenti in materia economica e fiscale, a tutela del lavoro e per esigenze indifferibili. (GU n.301 del 20.12.2021).
Art. 2. Definizioni
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e) "preposto": persona che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell'incarico conferitogli, sovrintende alla attività lavorativa e garantisce l'attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa.
Gli Obblighi del Preposto, sono stabiliti dall’Art. 19 del D.Lgs. 81/2008.
Il datore di lavoro appaltatore o subappaltatore che non ottempera all'obbligo di comunicazione del nominativo del preposto nell’ambito degli appalti e subappalti è sanzionato dall’art. 55, comma 5, lett. d) del Dlgs 81/2008.
Articolo 55 co.5 - Sanzioni per il datore di lavoro e il dirigente del Dlgs 81/2008
5. Il datore di lavoro e il dirigente sono puniti:
[...]
d) con l’arresto da due a quattro mesi o con l’ammenda da 1.500 a 6.000 euro per la violazione degli articoli 18, comma 1, lettere a), b -bis ), d) e z), prima parte, e 26, commi 2, 3, primo periodo, e 8 -bis;
Tabella - In verde le modifiche di cui DL n. 146/2021 (convertito / Legge 17 dicembre 2021 n. 215) al Dlgs 81/2008.
| Art. 55 co. 5 - Sanzioni per il datore di lavoro e il dirigente / ante DL n. 146/2021 | Art. 55 co. 5 - Sanzioni per il datore di lavoro e il dirigente / post DL n. 146/2021 |
| 5. Il datore di lavoro e il dirigente sono puniti: | 5. Il datore di lavoro e il dirigente sono puniti: |
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| d) con l'arresto da due a quattro mesi o con l'ammenda da 1.500 a 6.000 euro per la violazione degli articoli 18, comma 1, lettere a), d) e z) prima parte, e 26, commi 2 e 3, primo periodo. Medesima pena si applica al soggetto che viola l'articolo 26, commi 3, quarto periodo, o 3-ter. | d) con l’arresto da due a quattro mesi o con l’ammenda da 1.500 a 6.000 euro per la violazione degli articoli 18, comma 1, lettere a), b -bis), d) e z), prima parte, e 26, commi 2, 3, primo periodo, e 8 -bis; (1) |
| ... | ... |
(1) Modifiche apportate dalla Legge 17 dicembre 2021 n. 215 Conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 21 ottobre 2021 n. 146, recante misure urgenti in materia economica e fiscale, a tutela del lavoro e per esigenze indifferibili. (GU n.301 del 20.12.2021).
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In allegato Informativa / Modelli Comunicazione preposto appalto e subappalto art. 26 co. 8 bis TUS:
1. Informativa riguardante il nuovo obbligo comunicazione dati personale preposto art. 26 co. 8-bis TUS
2. Modello Comunicazione preposto appalto art. 26 co. 8 bis TUS
3. Modello Comunicazione preposto subappalto art. 26 co. 8 bis TUS
[...] segue in allegato
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Collegati
D.Lgs. 81/2008 Testo Unico Salute e Sicurezza Lavoro
Decreto-Legge 21 ottobre 2021 n. 146
Conversione Decreto Legge n. 146/2021 (Sicurezza Draghi) Tabella di lettura nuove modifiche D.Lgs. 81/2008
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